亚马逊员工提成多少算正常?有哪些影响因素?
对亚马逊平台来说 ， 其实也有不少人都想要深入去了解一下运营的底薪 ， 如果底薪比较高 ， 那自然也可以吸引更多人做这个行业 ， 想了解更多有关内部员工的提成 ， 那么亚马逊员工提成一般是怎么算？
亚马逊员工提成一般是怎么算？
部分的底薪都是4.5-5k ， 提成点是3个点起 ， 都有业绩达到目标才有提成 ， 合格目标是一万美金–2万美金 。当然这个要大家所在的城市来决定 ， 所以 ， 参考尽量以所在城市的水平为准 ， 我们上面也只是跟各位举了个例子 。
毕竟 ， 不同的城市薪资水平也是有差异的 ， 可以参考下同行的水平 ， 2%受调查店主年收入逾千万美元是的 。大约50%的卖家表示每年收入不到10万美元 ， 他们是小卖家或个人账号 。这个情况并不奇怪 ， 因为成本较低 ， 许多卖家视其为兼职 。
当然 ， 也有许多专业卖家 。调研报告显示 ， 25%的每年赚取50多万美元 ， 而且超过2%的受调查在市场上的年收入超过1000万美元 。
平均而言 ， fba的利润率高于fbm 。fbm的平均利润率为10%-25% ， 而fab的平均利润率分布在25%-50% 。fab的平均利润率比fbm高27% 。
影响因素有哪些？
1、运营能力 。一个亚马逊运营的能力越高 ， 那么你的工资自然也是会越高的 。所以你就需要掌握更加专业的运营手段 ， 去提升店铺业绩;这样的话 ， 你的提成就会比较高 ， 甚至会比底薪高 ， 所以整体的工资就会比较高了 。
2、公司待遇 。像是一些比较大的公司的话 ， 那么待遇是会比小公司要好的 ， 例如底薪会比较高 ， 特别是提成 ， 而且因为资源比较多 ， 所以店铺也会比较容易做起来;像是提成的话也是比较高的 ， 所以大家可以了解一下公司的待遇 。
3、市场需求 。工资也是比较低的;其实需求大的是一些高级运营专员 ， 正所谓物以稀为贵 ， 目前能真的做好亚马逊的运营也比较少 ， 所以大家主要还是去提升自己的亚马逊运营能力 。
【亚马逊员工提成多少算正常?有哪些影响因素?】当然一个好的亚马逊运营专员除了会进行店铺的日常管理销售外 ， 对于数据的分析是非常重要的 ， 通过亚马逊后台提供给我们的数据报告 ， 比如说展现量 ， 转化情况 ， 关键词点击等 。
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